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30
篇讲师授课见证
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冯涛讲师授课见证
冯涛
人力资源部考核指标定义
人力资源
考核指标
冯涛
一、财务 1、人均创利 1.1 定义：平均每位员工1 为公司创造的利润值。 1.2 指标分解：无 1.3 计算 公司总利润/公司总人数 1.4 依据 财务报表、人
冯涛
辣条是奖金中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
冯涛
薪酬普调怎么调
薪酬普调
冯涛
人力资源
薪酬普调有三种情况，哪三种呢？以下这三种情况我都见过，一种情况是所有人都涨一级，所有人涨一级，这种情况可以，但这种情况有个问题，就是公司的薪级数量是一定的，比方说
冯涛
上海机构邀请冯老师讲授薪酬6+1公开课
上海机构
薪酬设计
冯涛
老师
上海机构邀请冯老师讲授常熟2天公开课《薪酬设计6+1》。6月4日、5日，冯老师受邀在常熟讲授《薪酬设计6+1》公开课。课堂分组方式，大家很快与组员互相认识并达成团
冯涛
绩效管理的三个层面
绩效管理
冯涛
老师
人力资源
通常一谈到绩效管理，很多人的脑海中可能会马上浮现出“月度考核表”“员工激励”“年终考核”等一类词汇，这些都属于企业人力资源管理中员工绩效管理的范畴。事实上员工绩效
冯涛
冯涛
老师再次与HRGO合作公开课《薪酬体系设计6+1》
hrgo
薪酬体系
公开课
时间：2017年6月16-17日 地点：杭州 主题：《薪酬体系设计6+1》 课程类型：公开课 主讲人：
冯涛
冯涛
冯涛
老师受青岛金前程邀请讲授薪酬设计6+1
人力资源
非人力管理
绩效管理
薪酬管理
4月22日，受青岛金前程邀约，
冯涛
老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》。 当天，
冯涛
老师讲授了经典的《薪酬设计“6+1”》的操作思路。 薪酬体系设计
冯涛
冯涛
老师受邀中小企业担保中心讲课《绩效管理》
中小企业
担保中心
绩效管理
时间：2016年12月3日 课程类型：内训 主讲人：
冯涛
主题：《绩效管理》 地点：北京 客户：北京中小企业担保中心 学员与老师频繁互动，积极提问，认真做笔记。并
冯涛
受青岛金前程邀约，
冯涛
老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》
人力资源
绩效管理
非人力管理
薪酬管理
4月22日，受青岛金前程邀约，
冯涛
老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》。 当天，
冯涛
老师讲授了经典的《薪酬设计“6+1”》的操作思路。 薪酬体系设计
冯涛
中山农商行邀请冯老师做企业内训《绩效管理》课程
中山农商行
冯涛
老师
企业内训
绩效管理
时间：2016年10月24日 地点：中山 客户：中山农商行 课程类型：企业内训 主讲：
冯涛
内容：《绩效管理》
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